AaGIC a Bwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan yn ennill gwobr Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (CIPD) am wella ymchwiliadau gweithwyr ar draws GIG Cymru

Wedi'i gyhoeddi 18/03/2024

Enghraifft fuddugol o weithio mewn partneriaeth

Ddydd Gwener 15 Mawrth, enillodd Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) a Bwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan (BIPAB) wobr 'Menter Rheoli Newid' yng Ngwobrau CIPD yng Nghymru 2024.

Mae’r wobr fawreddog yn cydnabod llwyddiant prosiect cydweithredol sy’n cefnogi sefydliadau GIG Cymru i leihau niwed y gellir ei osgoi i weithwyr drwy wella’r modd y caiff eu polisïau a’u prosesau disgyblu eu cyflawni.

Datblygwyd y rhaglen 'Gwella Ymchwiliadau Gweithwyr' ​​yn wreiddiol gan Wasanaeth Adnoddau Dynol a Lles Cyflogeion BIPAB, a nododd fod gorddefnydd o'i bolisi disgyblu. Yn ystod y tri mis ar ddeg cyntaf gwelwyd gostyngiad o 71% yn nifer yr ymchwiliadau disgyblu a gomisiynwyd o fewn y bwrdd iechyd, ynghyd ag arbedion sylweddol mewn absenoldeb salwch a chostau ariannol.

Ers hynny, mae AaGIC wedi chwarae rhan allweddol gan wneud y mwyaf o’r rhaglen a sicrhau ei bod ar gael i sefydliadau ar draws GIG Cymru. Cyflawnwyd hyn drwy'r 'Ymchwiliadau Gweithwyr: Gofalu am eich pobl a'r broses' hyfforddiant a rhaglen gynyddol o ymchwil, wedi'i hategu gan ffocws ar 'niwed i weithwyr y gellir ei osgoi'.

Yn dilyn y fuddugoliaeth yng Ngwobrau CIPD yng Nghymru, dywedodd Cyfarwyddwr Cynorthwyol Datblygiad Sefydliadol, Llesiant a Chynhwysiant AaGIC, Rhiannon Windsor: “Mae’r rhaglen hon yn enghraifft bwerus o gydweithio. Rydym wrth ein bodd bod y gwaith hwn gyda chydweithwyr ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan wedi cael ei gydnabod gan y CIPD. Mae pwysigrwydd gofalu am unigolion sy'n ymwneud ag ymchwiliadau gweithwyr yn ganolog i wella'r broses ddisgyblu gyffredinol. Rydym yn edrych ymlaen at weld yr effaith barhaus y mae hyn yn ei chael ar draws GIG Cymru.”

Andrew Cooper, mae’n Bennaeth Rhaglenni yn y Gwasanaeth Lles Cyflogeion yn BIPAB, ac wedi bod yn gweithio gydag AaGIC i gefnogi’r gwaith o gyflwyno’r rhaglen: “Mae wedi bod yn wych ymuno â thîm AaGIC i rannu’r gwaith hwn a’r effaith y gall ei gael. Pan ddechreuon ni, roedd y ffocws ar y niwed y gall ymchwiliadau sydd wedi’u comisiynu a’u harwain yn wael ei gael ar yr unigolyn sy’n ganolog iddynt. Fodd bynnag, rydym wedi gweld yn gynyddol sut y gallant effeithio ar y rhai sy'n ymwneud ag arwain y broses, gan gynnwys rheolwyr llinell, cydweithwyr AD a chynrychiolwyr undebau.

“Gobeithiwn y bydd y wobr hon yn parhau i amlygu’r effaith y gall ymchwiliadau sydd wedi’u comisiynu a’u harwain yn wael eu cael ar weithwyr a’u sefydliadau – ac ysgogi’r newid i fabwysiadu dull mwy tosturiol sy’n canolbwyntio ar bobl.”

Dysgwch fwy am yr enghraifft fuddugol o weithio mewn partneriaeth rhwng AaGIC a Bwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan, yma.