Rydym yn arwain ar ddatblygu’r cynllun gweithlu amenedigol strategol i recriwtio, hyfforddi, cadw a thrawsnewid y gweithlu amenedigol presennol a dyfodol yn GIG Cymru.
Mae’r term amenedigol wedi’i ddefnyddio yn lle mamolaeth a newyddenedigol yn seiliedig ar adborth gan gydweithwyr sy’n teimlo bod angen newid terminoleg i sicrhau bod y tîm yn cael ei ystyried fel un.
Cynhaliwyd “Ymgynghoriad Cynllun Gweithlu Mamolaeth a Newyddenedigol Cymru” am chwe wythnos rhwng 2 Medi ac 11 Hydref 2024. Rydym wedi ymgysylltu â thua 11% o’r gweithlu Amenedigol. Cyflawnwyd hyn trwy niferoedd yn mynychu ein gweminarau, cwblhau ein ffurflenni adborth, a chyfathrebu dros ebost.
Cryf, Ar Goll neu Anghywir?
Mae dadansoddiad yn dangos bod y gweithlu yn cefnogi’r camau gweithredu arfaethedig gyda chanran uchel o ymatebion “Cryf”.
Dolen i adroddiad ymgynghori.
Bydd y Cynllun Gweithlu Amenedigol Strategol, gan gynnwys y camau gweithredu, yn cael ei rannu â rhanddeiliaid allweddol drwy fis Rhagfyr 2024 a mis Ionawr 2025. Bydd hyn yn ein galluogi i gael adborth gwerthfawr i sicrhau bod y Cynllun yn uchelgeisiol ac yn gadarn wrth gefnogi modelau gweithlu cynaliadwy a all addasu i ofynion newidiol a datblygiadau technolegol. Disgwylir i'r Cynllun fynd trwy brosesau llywodraethu mewnol AaGIC yn gynnar yn 2025.
Mae AaGIC yn ddiolchgar i bawb a ymatebodd i'r ymgynghoriad, sydd wedi helpu i lunio'r camau gweithredu wedi'u diweddaru.
I gael rhagor o wybodaeth e-bostiwch HEIW.PerinatalWorkforcePlan@wales.nhs.uk