Canfyddiadau allweddol o Arolwg Hyfforddiant Cenedlaethol y Cyngor Meddygol Cyffredinol (GMC) 2025

Mae Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) wedi ymrwymo i sicrhau bod gan y GIG yng Nghymru weithlu medrus a chefnogol a all ddarparu gofal o'r ansawdd uchaf i gleifion.

Mae Arolwg Hyfforddiant Cenedlaethol y Cyngor Meddygol Cyffredinol yn adnodd hanfodol, sy'n rhoi cipolwg gwerthfawr ar brofiadau meddygon preswyl a'u hyfforddwyr ledled Cymru. Mae AaGIC yn ddiolchgar iawn i bawb a gymerodd yr amser i'w gwblhau.

Mae canlyniadau 2025 yn tynnu sylw at gynnydd a heriau parhaus. Er bod cyfraddau ymateb ychydig yn is na'r llynedd, Cymru oedd ar y blaen yn y DU gyda 82% o feddygon preswyl a 48% o hyfforddwyr yn cymryd rhan. Mae hyn ymhell uwchlaw cyfartaledd y DU o 70%, gan roi adborth cryf a dibynadwy i AaGIC i lywio penderfyniadau hyfforddi yng Nghymru ac i sicrhau bod hyfforddwyr yn derbyn y gefnogaeth sydd ei hangen arnynt.

Beth mae'r canlyniadau'n ei ddweud?

Tueddiadau cadarnhaol o ran ansawdd hyfforddiant

Mae boddhad cyffredinol yng Nghymru yn parhau i fod yn uchel. Mae meysydd allweddol fel goruchwyliaeth glinigol, gwaith tîm ac adborth wedi gwella'n gyson ers 2024, gan ddangos adferiad parhaus o effaith y pandemig. Ac yn bwysig, mae'r sgôr ar gyfer y categori 'systemau adrodd' wedi cynyddu'n gyson yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Gallai hyn fod oherwydd mwy o gyfeirio at sut i godi pryderon, ynghyd â mentrau fel 'AaGIC Agored' sef cyfeiriad e-bost cyfrinachol sy'n annog meddygon preswyl i rannu pryderon yn gyfrinachol. Mae'r mentrau hyn yn rhoi mwy o gyfleoedd i drigolion ymgysylltu ag AaGIC ac mae'n rhoi mwy o fewnwelediad i AaGIC i heriau ar draws hyfforddiant meddygol ôl-raddedig yng Nghymru, gan alluogi adolygu a gwella parhaus.

Uchafbwyntiau arbenigol

Mae Meddygaeth Liniarol yn derbyn adborth cadarnhaol yn gyson, ac mae sawl arbenigedd gan gynnwys Seiciatreg Anableddau Dysgu a Niwroleg wedi gweld gwelliannau ac adborth cadarnhaol hefyd. Fodd bynnag, mae rhai rhaglenni, er enghraifft o fewn yr 'Ysgol Feddygaeth', yn parhau i wynebu heriau, sy'n aml yn gysylltiedig â phwysau llwyth gwaith a chynllunio rota. Nod AaGIC, mewn cydweithrediad â byrddau iechyd, yw gwella rotas a ffyrdd o weithio, yn ogystal â chefnogi gweithio Llai na Llawn Amser (LTFT), sydd i rai yn helpu i fynd i'r afael â blinder a risg llosgi allan.

Cefnogi hyfforddiant hyblyg

Mae nifer gynyddol o hyfforddeion yn dewis hyfforddiant Llai na Llawn Amser (LTFT), sydd wedi codi 16.3% yng Nghymru dros y degawd diwethaf. Mae'r duedd hon yn tynnu sylw at yr angen am rotas hyblyg i gadw gweithwyr proffesiynol talentog a staff cymorth i sicrhau cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith.

Persbectifau hyfforddwyr

Mae canlyniadau arolwg hyfforddwyr yn cyd-fynd yn agos â rhai hyfforddeion, gan ddangos canlyniadau cymharol â gweddill y DU. Adroddwyd am welliannau graddol mewn 'gwerthuso ar gyfer rolau addysgol' ac 'adnoddau i hyfforddi' yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Ac mae'r sgôr ar gyfer 'amser ar gyfer hyfforddi' wedi cynyddu, ond mae canlyniadau manwl yn tynnu sylw at y ffaith mai dim ond 44% o hyfforddwyr yng Nghymru sy'n teimlo eu bod yn gallu defnyddio eu wedi'i ddyrannu amser hyfforddi. Mae hwn yn faes y mae AaGIC yn parhau i ganolbwyntio arno.
 

Heriau parhaus

Llwyth gwaith yw'r her fwyaf o hyd i hyfforddeion yng Nghymru a ledled y DU ac er bod cynnydd wedi'i wneud, mae gwelliannau pellach yn hanfodol i hybu lles staff. Er bod y risg o losgi allan ymhlith hyfforddwyr a hyfforddwyr wedi lleihau ychydig ers ei uchafbwynt yn 2023–24, mae'n parhau i fod yn bryder difrifol sy'n gofyn am ddull gweithredu ledled y DU. Mae gan AaGIC nifer o ffrydiau gwaith sydd wedi'u datblygu i gefnogi staff, fodd bynnag mae angen dull system gyfan.

Mae'r broses sefydlu ar gyfer staff newydd wedi'i nodi fel maes i'w wella, gyda sgoriau yng Nghymru ychydig yn is na chyfartaledd y DU. Mae AaGIC wedi cyhoeddi canllawiau yn ddiweddar sy'n anelu at wella hyn.

Troi mewnwelediadau yn gweithredu

Mae AaGIC yn defnyddio canlyniadau arolwg y GMC fel ffynhonnell dystiolaeth bwysig o fewn rheoli ansawdd. Rhennir adborth cadarnhaol fel arfer da, tra bod meysydd sy'n peri pryder yn sbarduno adolygiadau a chynlluniau gweithredu wedi'u targedu. Caiff yr holl adborth, yn enwedig ynghylch diogelwch cleifion a diwylliant y gweithle, ei ymchwilio a'i ddefnyddio i yrru gwelliannau.

Dywedodd Ian Mathieson, Cyfarwyddwr Strategaeth a Thrawsnewid Addysg:

“Mae AaGIC wedi ymrwymo i gefnogi’r gofal gorau posibl i bobl ledled Cymru, drwy ddarparu addysg a hyfforddiant o ansawdd uchel yn gyson. Mae'r mewnwelediadau a gawn o'r Arolwg Hyfforddiant Cenedlaethol sy'n dod yn uniongyrchol gan hyfforddwyr a hyfforddwyr yn ein helpu i gyflawni hynny ac rydym yn ddiolchgar i bawb a'i cwblhaodd. Mae eich adborth yn amhrisiadwy.”

Ewch i wefan AaGIC i gael rhagor o wybodaeth am addysg a hyfforddiant cyn cofrestru yng Nghymru.