Manylion Cyflog ac Absenoldeb
Bydd cyflog y Therapydd Sylfaen yn cael ei reoli gan y broses SLE, gan gynnwys treth, yswiriant gwladol, slipiau cyflog a phensiwn.
Gwyliau Blynyddol
Mae hawl i 27 diwrnod gwaith o Wyliau Blynyddol ar gyfer contract llawn amser – ar y gyfradd pro rata mae gennych hawl i 10 diwrnod gwaith. Gwyliau Banc ar gyfer contract llawn amser yw 8 diwrnod a dylid eu dyfarnu ar sail pro-rata neu yn unol â pholisïau'r practis (gwiriwch hyn gyda'ch practis ar ddechrau'r rhaglen).
Mae hawl i bedair wythnos o absenoldeb salwch/mamolaeth PRO RATA y gellir ei ymestyn gyda chymeradwyaeth eich Goruchwyliwr Addysgol a Chyfarwyddwr y Rhaglen Hyfforddi, fel arall bydd y cyflogaeth yn dod i ben ar unwaith.
Y flwyddyn gwyliau blynyddol yw 1af Ebrill – 31ain Mawrth. Rhaid cyflwyno ceisiadau am wyliau blynyddol gyda rhybudd rhesymol a rhaid i'ch sefydliad lletyol gytuno arnynt. Caiff eich gwyliau blynyddol eu dyrannu ar sail pro-rata.
Gweler y llif proses isod ar gyfer archebu gwyliau blynyddol.
Gweler Atodiad 2 am y ffurflen Gais am Wyliau Blynyddol
Oriau gwaith
Bydd eich oriau a'ch patrymau gwaith yn cael eu cytuno gyda'ch Practis Lletyol a'ch TPD. Fel arfer, bydd Therapyddion Sylfaen yn gweithio 14 awr yr wythnos heb gynnwys egwyliau cinio, gan gynnwys unrhyw gyrsiau diwrnod astudio, ar yr amseroedd y cytunwyd arnynt.
Bydd Goruchwylwyr Addysgol yn caniatáu ac yn ei gwneud yn ofynnol i'r Therapydd Sylfaen fynychu pob diwrnod astudio yn y flwyddyn a drefnir gan y Swyddog Gweinyddol.
Bydd gennych o leiaf un tiwtorial yr wythnos o awr o hyd, a bydd hyn wedi'i gynnwys yn eich oriau gwaith arferol.
Salwch
Rhaid i'r Therapydd Sylfaen hysbysu ei Oruchwyliwr Addysgol a'i Swyddog Gweinyddol/TPD ar ddiwrnod cyntaf ei absenoldeb pan fydd angen amser i ffwrdd o'i leoliad oherwydd salwch; disgwylir i'r Therapydd Sylfaen gynnwys natur y salwch.
Mae'n ofynnol i'r FT hefyd hysbysu NWSSP (eu cyflogwr) am unrhyw salwch. Anfonwch e-bost at NWSSPSLE.Absence@wales.nhs.uk .
Ar gyfer unrhyw gyfnod o absenoldeb salwch rhwng un a saith diwrnod calendr rhaid i'r Therapydd Sylfaen lenwi ffurflen hunanardystio, oni bai ei fod eisoes wedi'i ardystio gan nodyn ffitrwydd neu dystysgrif ysbyty. Dylid cwblhau hyn wrth ddychwelyd i'r gwaith.
Os yw'r cyfnod absenoldeb yn parhau y tu hwnt i saith diwrnod calendr, rhaid i'r Therapydd Sylfaen gynhyrchu nodyn ffitrwydd (tystysgrif feddygol) ar gyfer pob diwrnod o absenoldeb wedi hynny. Fel arfer, dylai’r Goruchwyliwr Addysgol dderbyn nodyn ffitrwydd o fewn tri diwrnod calendr ar ôl iddo ddod yn ddyledus.
Bydd absenoldeb salwch nad yw wedi'i gynnwys gan hunan-dystysgrif na nodyn ffitrwydd yn cael ei drin fel absenoldeb heb awdurdod na fydd taliad yn cael ei wneud amdano.
Ar ôl unrhyw gyfnod o absenoldeb oherwydd salwch, gofynnir i'r Therapydd Sylfaen fynychu cyfweliad dychwelyd i'r gwaith gyda'u Goruchwyliwr Addysgol i drafod eu habsenoldeb ac unrhyw anghenion neu bryderon penodol a allai fod ganddynt.
Ar gyfer unrhyw gyfnodau o absenoldeb heblaw gwyliau blynyddol a chyfnod astudio sydd gyda'i gilydd yn fwy na 14 diwrnod mewn unrhyw flwyddyn, cynhelir adolygiad i benderfynu a oes angen ymestyn dyddiad cwblhau'r rhaglen. Bydd unrhyw newid i ddyddiad gorffen y rhaglen yn cael ei gadarnhau gan AaGIC.
Cyfrifoldeb yr FT yw rhoi gwybod am bob achos o salwch i NWSSP. Gweler isod lif y broses o ran salwch ac absenoldeb.
Noder, bydd unrhyw absenoldeb o ddiwrnod astudio yn cael ei hysbysu i'ch Goruchwyliwr Addysgol.