Dangosfwrdd Diwylliant Cenedlaethol
Mae Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) yn arwain ar ddatblygu Dangosfwrdd Diwylliant Cenedlaethol a fydd yn dod â data gweithlu a sefydliadol allweddol at ei gilydd mewn un olygfa hygyrch, gan alluogi GIG Cymru i ddeall profiad y gweithlu yn well, nodi tueddiadau sy'n dod i'r amlwg ac arfarnu effaith camau a gymerwyd i wella diwylliant sefydliadol.
Pam mae angen hyn?
Mae GIG Cymru eisoes yn casglu ystod eang o ddata gweithlu, diwylliant a sefydliadol, gan gynnwys:
- Canlyniadau Arolwg Staff GIG Cymru
- Metrigau'r gweithlu
- Data cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant
- Dangosyddion diogelwch a lles
Er bod pob set ddata yn darparu mewnwelediad gwerthfawr ynddo'i hun, nid ydynt yn cael eu cyfuno'n rheolaidd i ddarparu darlun cydlynol, system gyfan o brofiad y gweithlu a diwylliant sefydliadol.
Er bod dangosfyrddau a threfniadau adrodd presennol ar gael, mae adborth o bob rhan o'r system yn tynnu sylw at y gall gwybodaeth fod yn dameidiog, wedi'i chyflwyno'n anghyson ac yn anodd ei dehongli ar draws sawl ffynhonnell. Ar hyn o bryd nid oes dull cenedlaethol cytûn o driongli data gweithlu a diwylliant i ddarparu mesur clir, cyson o ddiwylliant sefydliadol neu i asesu a yw camau gwella yn gwneud gwahaniaeth ystyrlon.
Ein gweledigaeth
Bydd y Dangosfwrdd Diwylliant Cenedlaethol yn cefnogi GIG Cymru drwy greu dealltwriaeth a rennir, sy'n seiliedig ar dystiolaeth o brofiad y gweithlu a diwylliant sefydliadol. Trwy ddod â ffynonellau data lluosog at ei gilydd mewn un farn genedlaethol, bydd yn darparu ffordd gyson i sefydliadau fonitro "tymheredd" sefydliadol, nodi meysydd cryfder a phryder a llywio gweithgarwch gwella.
Bydd y dull hwn yn helpu i sicrhau bod penderfyniadau'n cael eu llywio gan dystiolaeth gadarn ac y gellir monitro a gwerthuso camau a gymerir mewn ymateb i adborth staff dros amser.
Manteision
Bydd y dangosfwrdd yn darparu nifer o fanteision ar draws gan gynnwys:
- Gwell gwelededd profiad y gweithlu a thueddiadau diwylliant.
- Dealltwriaeth fwy cyson o "dymheredd" sefydliadol ar draws GIG Cymru.
- Mwy o allu i werthuso effaith, gan helpu sefydliadau i ddeall a yw camau a gymerwyd mewn ymateb i adborth staff yn arwain at welliannau ystyrlon.
- Golwg fwy integredig o'r gweithlu, diwylliant a data sefydliadol i gefnogi gwneud penderfyniadau gwybodus.
- Gwell cysondeb cenedlaethol yn y ffordd y mae profiad y gweithlu a diwylliant sefydliadol yn cael eu monitro a'u hadrodd.
I gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â: <TBC>