Mae’r dudalen hon yn darparu mynediad at adnoddau cynllunio’r gweithlu hawdd eu defnyddio i helpu i drawsnewid y gweithlu. Mae’n egluro beth yw cynllunio’r gweithlu a sut mae dechrau, gwreiddio a chynnal y broses.
Mae adnoddau wedi'u bwndelu o amgylch mathau cyffredin o gynllunio gweithlu
I gael trosolwg o gynllunio’r gweithlu, ewch i’n tudalennau cynllunio’r gweithlu.
I gael rhagor o wybodaeth am ddadansoddeg a chadwyn gyflenwi’r gweithlu, ewch i Arsyllfa’r Gweithlu.
Ystyriwch hefyd gofrestru i gael cylchlythyr Eye on the Horizon AaGIC i weld yr ystadegau a’r tueddiadau diweddaraf o ran y gweithlu.
Mae cynllunio’r gweithlu yn ymwneud ag edrych ymlaen a pharatoi ar gyfer y dyfodol. Mae’n golygu deall ein sefyllfa bresennol a meddwl am ble rydyn ni eisiau bod a sut mae cyrraedd yno.
Ar ôl ymgysylltu’n helaeth â rhanddeiliaid, nodwyd y byddai’n fuddiol pe bai nifer o ddogfennau allweddol yn dechrau gyda chynllunio’r gweithlu. Mae’r rhain yn cynnwys rhestr wirio, cwestiynau cyffredin, a chanllawiau ac egwyddorion i ategu’r gwaith o gynllunio’r gweithlu. Mae’r rhain ar gael ar y dudalen cynllunio gweithlu gweithredol.
Mae rhagor o wybodaeth am y ffordd orau o ddefnyddio hyb cynllunio’r gweithlu ar gael.
Hoffech chi loywi eich sgiliau a rhoi hwb i’ch hyder wrth gynllunio’r gweithlu? Mae gan AaGIC amrywiaeth o hyfforddiant ar gael.
Gofal Cymdeithasol Cymru
Mae gan Gofal Cymdeithasol Cymru ei adnoddau ei hun ar gyfer cynllunio’r gweithlu, gan gynnwys y canllaw defnyddiol hwn - First-Year-as-a-Manager-WEL.pdf (yn enwedig ar gyfer adran 2).
Mae pob gwasanaeth yn unigryw, felly bydd eich dull o gynllunio’r gweithlu yn unigryw hefyd.
Mae’r ffordd rydych chi’n defnyddio adnoddau cynllunio’r gweithlu yn dibynnu ar eich nodau penodol. Mae rheswm bob amser dros ddechrau’r gwaith hwn, boed hynny i fynd i’r afael â bylchau recriwtio, prinder sgiliau neu i baratoi ar gyfer gweithlu sy’n heneiddio.
Mae cynllunio’r gweithlu yn fwy na dim ond llenwi swyddi.
Gall gynnwys uwchsgilio staff, creu swyddi newydd, cau bylchau mewn sgiliau (e.e. sgiliau digidol) a nodi anghenion hyfforddi.
Cofiwch eich bod yn rhan o system fwy.
Gall newidiadau mewn un maes effeithio ar feysydd eraill, felly mae’n bwysig meddwl am y cyd-destun ehangach wrth gynllunio.
Gall methodolegau gwella ansawdd fod yn ddefnyddiol wrth drawsnewid. Mae’r adran hon yn cynnwys adnoddau ac offer gwella ansawdd perthnasol.
Noder: Wrth ddefnyddio Pecyn Cymorth Hanfodion IHI, sgroliwch i’r gwaelod a chlicio ‘Gweld Mwy’ i hidlo a gweld yr holl adnoddau IHI yn unol â’ch anghenion penodol chi (e.e. gwella ansawdd). I lawrlwytho’r adnodd gofynnol:
a) Cliciwch ar ddolen yr adnodd
b) Cliciwch neidio i’r lawrlwythiadau
c) Rhowch eich manylion
d) Lawrlwythwch yr adnodd
2. Academi Gwelliant Cymru - Perfformiad a Gwella GIG Cymru, sy’n arbennig o ddefnyddiol ar gyfer y Llyfrgell Adnoddau - Perfformiad a Gwella GIG Cymru
1. Academi Wales: Adnoddau a thechnegau ar gyfer newid: Llawlyfr i Arweinwyr
2. Adnodd 4N
3. Embracing and leading organisational change | Podlediad | Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (CIPD)
4. Dadansoddiad o’r bylchau - change-model-gap-analysis-tool.xlsx i’w ddefnyddio ochr yn ochr â’r change-model-guide-v5.pdf
Gwefannau:
Fideos:
Adnoddau i nodi tueddiadau’r dyfodol:
Mae’r dolenni hyn yn eich cyfeirio at becynnau cymorth a all helpu i ganfod tueddiadau, anghenion a gwahaniaethau mewn cymunedau, a chefnogi cynllunio a darparu effeithiol, gan wneud y defnydd mwyaf effeithlon o adnoddau.