Cyfres Nyrsys Anabledd Dysgu - Mae Carrie Thomas yn rhannu ei phrofiadau gyrfa
Mae yna lawer o resymau pam y dylech chi ystyried gyrfa fel nyrs anabledd dysgu. Mae'n cynnig cyfle i chi wneud gwahaniaeth, lefel uchel o hyblygrwydd a gyrfa gyda rhagolygon cyflogaeth rhagorol.
Nesaf, mae Carrie Thomas yn rhannu ei phrofiadau gyrfa fel nyrs anabledd dysgu yng Nghymru, gyda ni…
Pe bai rhywun wedi dweud wrthyf pump mlynedd yn ôl y byddwn yn Nyrs Gofrestredig, byddwn wedi chwerthin. O'r holl opsiynau gyrfa oedd ar gael, Nyrsio oedd y dewis mwyaf annhebygol i mi. Dechreuais weithio ym maes Adnoddau Dynol a rhan o fy rôl oedd nodi treialon gwaith ar gyfer pobl ag anableddau dysgu a chefnogi eu datblygiad. Fe wnes i fwynhau hyn yn fawr gan fy mod i'n gallu gweld eu hyder yn tyfu o fod yn rhan o dîm a dysgu sgiliau newydd. Newidiodd fy rôl yn sylweddol a dechreuais edrych ar newid gyrfa. Nid oeddwn erioed wedi clywed am nyrsio Anabledd Dysgu ond ar ôl darllen am sut mae nyrsys cofrestredig ar gyfer pobl ag anableddau dysgu (RNLD) yn cefnogi pobl ag anableddau dysgu i fyw bywydau annibynnol, roedd yn atseinio gyda mi ac archebais i fynd ar ddiwrnod agored Nyrsio ym mis Gorffennaf 2016. Ni feddyliais erioed mewn miliwn o flynyddoedd y byddwn yn cael cynnig lle ond pedwar blynedd yn ddiweddarach, rwyf bellach yn gweithio fel Nyrs Staff mewn Uned Dderbyn Acíwt brysur wedi'i lleoli ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe.
Rwyf wedi bod yn fy rôl ers mis Hydref 2019 ac er fy mod wedi cymhwyso llai na blwyddyn, mae'r cyfleoedd rydw i wedi'i gael a'r profiadau rydw i wedi'i ennill yn y cyfnod hwnnw o amser yn ddigyffelyb.
Mae'r swydd mor amrywiol, mae angen i chi fod yn wydn ac yn amlbwrpas. Yn ystod shifft, rydw i'n gyfrifol am ofal personol, yn rhoi meddyginiaeth, yn ysgrifennu'r nodiadau nyrsio ac yn adolygu cyflwyniad cleifion yn ddyddiol. Fel nyrs gynradd, rwy'n gyfrifol am goladu adroddiadau rheolaidd a gweithredu a gwerthuso cynlluniau gofal. Mae hyn yn golygu mynychu cyfarfodydd ynglŷn â'r claf yn rheolaidd. I rywun a wnaeth osgoi trosglwyddo fel y pla ar leoliadau myfyrwyr, rydw i wir wedi gorfod dod allan o fy nghragen i fodloni gofynion y rôl yn llawn!
Mae cleifion yn cael eu derbyn i'n ward pan fyddant yn ddifrifol wael ac yn aml yn arddangos ymddygiadau sy'n herio, fel arfer oherwydd dirywiad yn eu hiechyd meddwl a / neu gorfforol. Dyma lle mae rôl RNLD yn amrywio'n sylweddol i'n cymheiriaid nyrsio oedolion sy'n canolbwyntio'n bennaf ar agwedd gorfforol iechyd. Yn yr un modd â nyrsio, mae'r dull yn llawer mwy cyfannol, gan edrych ar yr unigolyn cyfan. Rwy'n gweithio fel rhan o dîm o nyrsys, gweithwyr cymorth gofal iechyd a staff domestig sy'n darparu cefnogaeth wych ac sydd â chyfoeth o wybodaeth, sgiliau a phrofiad. Rwyf hefyd yn cysylltu â'r tîm amlddisgyblaethol ehangach. Fodd bynnag, nid yw'r rôl heb ei heriau, mae cael tîm cefnogol yn gwneud byd o wahaniaeth. Oherwydd bod cleifion yn ddifrifol wael yn yr uned, rydym yn delio'n rheolaidd â digwyddiadau o ymddygiad ymosodol corfforol sy'n gofyn am ymyrraeth fedrus. Mae'r holl staff wedi'u hyfforddi mewn Cymorth a Rheolaeth Ymddygiad Cadarnhaol i gefnogi'r cleifion a dad-ddwysau'r ymddygiad. Dim ond ychydig o'r materion parhaus yw eiriol dros addasiadau rhesymol, lefelau staffio isel, diffyg dealltwriaeth o'n rôl a'r rhwystrau y mae ein cleifion yn eu hwynebu o ddydd i ddydd. Er gwaethaf ei heriau, mae gallu gweithredu ystod o ymyriadau i helpu i wella iechyd a lles y cleifion yn gwneud y swydd yn werth chweil. Mae gan fod yn RNLD y potensial i fod mor werth chweil ac mae yna ystod o gyfleoedd ar gael trwy ddod yn nyrs gofrestredig yn y maes hwn.
I gael mwy o wybodaeth am rolau sydd ar gael ewch i Yrfaoedd Cymru; https://careerswales.gov.wales/job-information/nurse-learning-disabilities/how-to-become