Cynllunwyr Gweithlu yn cael eu hannog i gofleidio chwilfrydedd digidol ar draws GIG Cymru

Mae cydweithwyr a phartneriaid ar draws GIG Cymru wedi cael eu hannog i ailystyried cynllunio'r gweithlu ar gyfer dyfodol sy'n cael ei yrru'n ddigidol, gyda neges glir bod trawsnewid yn ymwneud ag ailgynllunio rolau ac adeiladu sgiliau, nid dim ond mabwysiadu technoleg newydd.

Daeth yr alwad yn ystod Cynhadledd Cynllunio Gweithlu Strategol Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) ddiweddar, Ailddychmygu Cynllunio’r Gweithlu: Datblygu'r Sgiliau ar gyfer Dyfodol sy'n Cael ei Yrru'n Ddigidol , a ddaeth â chydweithwyr a phartneriaid system ynghyd i archwilio sut mae deallusrwydd artiffisial (AI), offer digidol a data yn ail-lunio gwaith ar draws y gwasanaeth iechyd.

Drwy gydol y dydd, pwysleisiodd siaradwyr nad yw trawsnewid digidol yn ymwneud  â systemau neu feddalwedd newydd yn unig, ond â galluogi penderfyniadau gwell, cynhyrchiant a gofal cleifion gwell trwy brosesau ac ymddygiadau sydd wedi'u hailgynllunio. Dysgodd y cyfranogwyr fod yn rhaid i GIG Cymru symud y tu hwnt i fodelau cynllunio gweithlu traddodiadol sy'n seiliedig ar gyfrifon pennau tuag at ddulliau sy'n seiliedig ar sgiliau ac sy'n cael eu harwain gan fewnwelediad. Mae'r newid hwn yn galw am sgiliau digidol cryfach, gallu dadansoddol gwell, ac ymroddiad i wneud penderfyniadau moesegol, gan fod arbenigedd digidol yn ffurfio sylfaen deallusrwydd y gweithlu.

Heriodd y sylwebydd technoleg Andrew Grill y cynrychiolwyr i weld AI fel “peiriant sy’n trosi data yn waith deallusol,” gan bwysleisio pwysigrwydd “deallusrwydd estynedig” sy’n gwella, yn hytrach na disodli, gallu dynol. Anogodd Andrew sefydliadau i ddatblygu'r hyn a ddisgrifiodd fel y "Pump Chwilfrydig": chwilfrydedd, creadigrwydd, meddwl beirniadol, meddwl moesegol a deallusrwydd cyd-destunol.

Cynlluniwyd y gynhadledd fel digwyddiad rhyngweithiol, gan ymgorffori trafodaethau wedi'u hwyluso, voxpops a "cornel fewnwelediadau" i gasglu myfyrdodau byw gan y mynychwyr. Rhannodd y cynrychiolwyr brofiadau ymarferol o adeiladu gallu digidol, gweithredu cynllunio gweithlu sy'n seiliedig ar sgiliau, cryfhau'r defnydd o ddata a dadansoddeg, a rheoli newid ar raddfa fawr.

Daeth thema gyson i’r amlwg: i fod yn chwilfrydig yn ddigidol ac i ddechrau’n fach a chynyddu’r raddfa, mae trawsnewid digidol llwyddiannus yn dibynnu ar ailgynllunio rolau, buddsoddi mewn sgiliau, hyder a gwreiddio’r defnydd o fewnwelediad i wella canlyniadau.

Dywedodd arweinwyr AaGIC y bydd y trafodaethau a'r heriau a godwyd yn ystod y digwyddiad yn llywio cam nesaf ei gynnig Cynllunio Gweithlu Strategol yn uniongyrchol. Mae'r sefydliad yn bwriadu canolbwyntio'n fwy manwl ar ddulliau sy'n seiliedig ar sgiliau, gwella gallu digidol a dadansoddol ar draws y system a sicrhau bod cefnogaeth yn parhau i fod yn ymarferol, yn seiliedig ar dystiolaeth ac yn seiliedig ar realiti cyflawni ar y rheng flaen.

Yr uchelgais yw helpu sefydliadau GIG Cymru i symud yn fwy hyderus o ddata i fewnwelediad ac o fewnwelediad i weithredu, gan alluogi cynllunio gweithlu mwy effeithiol, capasiti cynaliadwy a chanlyniadau gwell i gleifion a staff yn y blynyddoedd i ddod. Awgrymodd adborth cynnar gan y mynychwyr awydd cryf i adeiladu ar y trafodaethau, gyda chynrychiolwyr yn awyddus i rannu dysgu gyda chydweithwyr ac yn nodi eu bod yn bwriadu bod yn llawer mwy parod o ran mabwysiadu a defnyddio technoleg newydd. Y neges glir oedd y bydd cydweithio, dysgu ar y cyd a pharodrwydd i gofleidio arloesedd yn hanfodol i droi mewnwelediad yn gamau gweithredu ystyrlon ar draws GIG Cymru.