Gall adnabod problemau sy’n ymwneud â chynnydd yn gynnar eu hatal rhag gwaethygu a throi’n sefyllfa fwy difrifol.
Mae amryw o bethau yn gallu effeithio ar berfformiad hyfforddeion:
Bydd ymyrryd yn gynnar yn lleihau'r risgiau posibl mae’r hyfforddai, cydweithwyr, cleifion a'r sefydliad yn eu hwynebu. Mae tystiolaeth yn awgrymu bod cynefino da, timau wedi’u sefydlu’n briodol, ynghyd â goruchwyliaeth addysgol effeithiol, yn lleihau straen a heriau posibl.
Efallai y byddwch chi’n adnabod yr ymddygiadau hyn sy’n arwydd o straen:
Gweithredwch yn gyflym ond yn sensitif, gan sicrhau cydbwysedd rhwng cyfrinachedd a diogelwch:
I roi cymorth llwyddiannus i hyfforddeion, mae angen dealltwriaeth fanwl o'r rhesymau sy’n sail i'r anhawster, er mwyn gallu ymyrryd yn bwrpasol i amgylchiadau, personoliaeth, gallu neu arddull dysgu'r unigolyn (ee, McManus et al, 2004). Gofynnwch i chi eich hun:
Efallai fod nifer o resymau.
Gallu - cyfyngiad sylfaenol a fydd yn ei atal rhag gallu gwneud ei swydd (ee, amhariad meddyliol neu ffisegol). Os felly, efallai fod angen ystyried newid ei rôl neu ei swydd.
Dysgu - diffyg sgiliau yn deillio o ddiffyg hyfforddiant neu addysg. Yn yr achosion hyn, mae addysg seiliedig ar sgiliau yn debygol o fod yn briodol, ar yr amod ei bod wedi’i theilwra i fod mor berthnasol â phosibl i arddull dysgu unigol y meddyg, ac yn realistig o ystyried yr adnoddau sydd ar gael.
Cymhelliant - llai o gymhelliant o ganlyniad i straen, diflastod, bwlio, neu ormod o waith; neu ormod o gymhelliant, methu dweud na, awyddus i blesio, ac ati. Yn yr achosion hyn, gallai rhyw fath o fentora, cwnsela neu fath arall o gymorth fod yn briodol, a/neu fynd i’r afael â materion sy’n ymwneud â threfn, fel llwyth gwaith, camweithredu mewn tîm, neu anawsterau amgylcheddol eraill a allai fod yn effeithio ar gymhelliant.
Diffyg canolbwyntio - rhywbeth yn digwydd y tu allan i’r gwaith i dynnu sylw'r meddyg; neu rywbeth yn tynnu ei sylw yn yr amgylchedd gwaith (sŵn neu darfu; camweithredu mewn tîm). Efallai y bydd angen annog y meddyg i chwilio am gymorth proffesiynol os yw’r broblem y tu allan i’r gwaith.
Iechyd - problem iechyd acíwt neu gronig a allai effeithio ar allu, dysgu neu gymhelliant. Gallai Iechyd Galwedigaethol chwarae rôl yma; neu efallai fod angen annog y meddyg i fynd i weld ei feddyg teulu.
Dieithrwch - colli cymhelliant, diddordeb neu ymrwymiad i feddygaeth neu’r sefydliad yn llwyr, gan arwain at ymddygiad cas goddefol neu weithredol, “tanseilio” ac ati. Yn gyffredinol, ni all hyn gael ei unioni, a gall achosi niwed i eraill (cleifion a chydweithwyr) ac i'r sefydliad os caniateir i hyn barhau’n rhy hir. Dylai’r meddyg gael ei dynnu allan o’r sefydliad, a dylid rhoi pa bynnag gymorth neu fesurau disgyblu a ystyrir yn briodol ar waith.