Cyfres Nyrsio Anabledd Dysgu - Star Moyo - cyn Nyrs Anabledd Dysgu

Mae yna lawer o resymau pam y dylech chi ystyried gyrfa fel nyrs anabledd dysgu. Mae'n cynnig cyfle i chi wneud gwahaniaeth, lefel uchel o hyblygrwydd a gyrfa gyda rhagolygon cyflogaeth ragorol. Fel y mae Star yn arddangos yn ein cyfres nesaf o flogiau Fel y mae Star yn arddangos yn ein cyfres nesaf o flogiau.

Roedd Star ynNesaf, dewch i gyfarfod â Star, cyn Nyrs Anabledd Dysgu, ond mae a bellach yn Uwch Nyrs i geiswyr lloches a grwpiau bregus yng Nghymru, mae Star yn rhannu ei phrofiadau Gyrfa gyda ni.

Rwy'n Uwch Nyrs ar gyfer ceiswyr lloches a grwpiau bregus sydd yn cynnwys gweithio gyda cheiswyr lloches, ffoaduriaid, cymunedau Roma a Sipsiwn, digartrefedd a merched sy'n gweithio.

Fel yr amlygwyd eisoes, mae fy rôl yn cwmpasu cwmpas eang, ond mae gennym dimau eraill hefyd, yn gweithio gyda'r holl grwpiau bregus uchod. Rwy'n gyfrifol am ddarparu arweinyddiaeth a rôl strategol wrth gychwyn, datblygu a chydlynu gwasanaethau ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevanar lefel ABUHB ac arwain ar brosiectau / mentrau perthnasol sy'n ymwneud â Cheiswyr Lloches a grwpiau Bregus.

Rwy'n gweithio ar y cyd â sefydliadau gwirfoddol a statudol, er enghraifft, Iechyd Cyhoeddus Cymru, Cynulliad Llywodraeth Cymru, Awdurdod Lleol Casnewydd, Cyngor ffoaduriaid Cymru, timau Eden Gate, Wallich a Chyffuriau ac Alcohol Gwent. Yn fewnol o fewn ein bwrdd Iechyd, rwy'n gweithio ar y cyd â meddygfeydd, timau nyrsio ardal, timau nyrsio arbenigol, gwasanaeth arbenigol ar gamddefnyddio sylweddau, gwasanaethau deintyddol cymunedol, tîm iechyd meddwl cymunedol, gwasanaethau mamolaeth, iechyd rhywiol, adran achosion brys a llawer o rai eraill.

Rwyf wedi cymhwyso fel nyrs anableddau dysgu ers 17 mlynedd ac rwyf bob amser wedi gweithio ym maes anableddau Dysgu, yn cynnwys cleifion mewnol / ysbyty, gwasanaeth Allgymorth, Gwasanaethau Iechyd Meddwl Plant (CAMHS), a'r Glasoed a thimau Cymunedol.

Dim ond am y chwe mis diwethaf yr wyf wedi bod yn y swydd gyfredol hon fel Uwch Nyrs ar gyfer ceiswyr lloches a grwpiau bregus, felly mae'n dal i fod yn ddyddiau cynnar iawn ac felly mae’n dal yn ddyddiau cynnar ac yn gyffrous iawn.

Mae gan y grŵp cleientiaid rydw i'n gweithio gyda nhw anghenion cymhleth iawn; ac anghydraddoldebau iechyd, y mae peth ohono'n cael ei achosi gan ddiffyg ymgysylltu â gwasanaethau; rhwystrau iaith; a materion diwylliannol. Rwy'n gweithio mewn partneriaeth â rhanddeiliaid eraill, fy rôl yw sefydlu a chynnal cyswllt a chydweithrediad i sicrhau bod y lefel orau o ofal yn cael ei darparu. Mae hyn yn cynnwys:

datblygu ystod o brotocolau lleol sy'n sicrhau bod llwybrau cleifion mor effeithiol sy’na bod gwasanaethau'n hygyrch ac ar gael yn hawdd i'r rhai mewn angen
cynllunio darparu gwasanaeth ar gyfer anghenion y dyfodol
darparu gwasanaeth sgrinio nyrsio cynhwysfawr ar gyfer ceiswyr lloches a grwpiau bregus trwy gynnal asesiadau iechyd corfforol a meddyliol a chyfeirio at weithwyr proffesiynol eraill, er enghraifft, gwasanaethau meddygon teulu ac iechyd meddwl.
eiriol dros Geiswyr Lloches a grwpiau Bregus mewn perthynas â materion iechyd.

Rwy'n caru fy swydd gan fod pob diwrnod yn wahanol. Yr hyn yr wyf yn ei hoffi fwyaf yw cwrdd â phobl sydd wir angen gwasanaethau a gallu cael effaith ar eu bywydau. Er enghraifft, gallu defnyddio gwahanol ddulliau cyfathrebu fel llinell iaith ar gyfer y rhai nad ydyn nhw'n siarad Saesneg a'u cofrestru gyda meddygon teulu, gwneud atgyfeiriadau deintyddol ar eu cyfer a darparu gwasanaethau lleol ar gyfer cynlluniau cyfeillio. Mae fy rôl yn amrywiol iawn, ac rydw i'n dysgu llawer yn ddyddiol o ran gwahanol ieithoedd a diwylliannau. Mae fy mab yn fy nisgrifio fel melin bupur gan fy mod yn siaradwr brwd ac mae bod yn y swydd hon yn berffaith i mi gan i mi dreulio'r rhan fwyaf o fy nyddiau yn siarad â phobl.

Mae'r grŵp cleientiaid hwn yn wynebu anghydraddoldebau iechyd a heriau wrth gael gwasanaethau i ddiwallu eu hanghenion iechyd. Mae diffyg ymwybyddiaeth ac eglurder o fewn gwahanol ddiwylliannau a chymunedau ynghylch yr hyn sy'n dderbyniol ac nad yw'n dderbyniol wrth ddiwallu anghenion. Mae gogwydd anymwybodol o fewn gwasanaethau ar y grŵp cleientiaid hwn, sy'n ei gwneud hi'n anodd diwallu anghenion.

Fel y soniwyd eisoes uchod, mae fy rôl yn amrywiol iawn, rwy'n gweithio gyda'r timau ehangach. Rydym yn dal i fod yn wasanaeth sydd newydd ei sefydlu yng Nghasnewydd ac o fewn fy nhîm uniongyrchol, mae gen i 2 gydweithiwr arall sy'n cynnwys gweinyddwr tîm a gweithiwr cymorth iechyd meddwl.

Rwy’n ffodus iawn fy mod i mewn swydd sy’n agos iawn at fy nghalon gan na chefais fy ngeni yn y wlad hon ac o gymuned Pobl Dduon ac Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig. Nid yw'r swydd hon i bawb, er mwyn i chi ei mwynhau, mae'n rhaid i chi allu deall y grŵp cleientiaid hwn trwy fod â'r ymwybyddiaeth a'r tosturi i ddiwallu anghenion. Rwyf wrth fy modd yn mynd i’r afael ag anghydraddoldebau iechyd ar gyfer y grŵp cleientiaid hwn ac mae eirioli dros ddiwallu eu hanghenion a dod â gwasanaethau i weithio ar y cyd yn rhoi cymaint o foddhad imi.

Rwy'n dod o deulu o weithwyr iechyd proffesiynol, nyrsys a meddygon yn bennaf, roedd yn anochel y byddaf hefyd yn dilyn nodweddion fy nheulu. Rwyf wastad wedi bod eisiau bod yn nyrs, dros y blynyddoedd rwyf wedi sylwi hynny fwyfy mod ac wedi dod yn angerddol am ddatblygu gwasanaethau, cymaint ag yr wyf wedi aros o fewn nyrsio, yn bennaf wrth fynd i’r afael ag anghydraddoldebau iechyd i’r grwpiau bregus hynny er enghraifft Anableddau dysgu, Digartrefedd, Lloches ceiswyr, Ffoaduriaid, merched sy'n gweithio, cymuned Pobl Dduon ac Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig a theithwyr ROMA a Sipsiwn.

I gael mwy o wybodaeth am rolau sydd ar gael ewch i Yrfaoedd Cymru;